老板规定迟到1分钟扣100元，隔天老板收到4封离职信，看完后懵了

孟良 · 发表于: 2018-2-16 22:02:13

职场上，为了让公司员工遵守行为准则，每个公司都有自己的一套规章制度。大多数老板管理员工就是靠着这一套制度来管理。比如上下班制度，节假日放假、加班制度，着装制度等等。

有些公司的老板，因为员工经常犯错，便想了各种法子来约束员工。结果反而适得其反，员工不仅不遵从，还选择了离职的方式来抗议，这又是怎么一回事呢？我们来看一个案例。

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小丁公司是一家私人企业，老板是个思想守旧的70后，认为管理就应该严格，所以在制定公司制度时规定了许多条条框框：比如为了让员工上班时间专心工作，老板规定上班时间内不许挂QQ、微信，仓储部门甚至不允许安装网络。女员工上班时间不许穿着暴露、上班时间不许带孩子到公司等等。

然而，去年年底，老板看到员工迟到现象比较多，便在公司里安装了指纹打卡机，并提出了新的规定：以后只要迟到1分钟，就罚款100元，1个月如果迟到5次，就予以辞退。

员工在听到这个规定后怨声载道，老板却不以为然的说：“明天起就开始执行！”。

结果第二天，等老板来到办公室，看到桌上放着4封辞职信，看完后老板懵了。

孟良 · 发表于: 2018-2-16 22:02:47

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员工1：公司以前那么多奇葩制度我都忍了，现在迟到1分钟还要罚100块，我以前一天工作10个小时也才100多块钱，迟到了就相当于白干一天活，那我还来上班干嘛！

员工2：早就想离职了，作为老板，x总你整天不琢磨怎么提升公司业绩、提高员工待遇，反而只顾着琢磨考勤制度，这样的公司我1分钟也待不下去。

员工3：虽然我绝对不会迟到，但是我也正式提出离职。来公司3年了，做得好的时候没有任何奖励，做得不好却要开始罚款了，不敢想象以后还有什么奇葩的制度。

员工4：x总你的做法让我相当心寒，虽然迟到是不好的现象，公司理应避免，但是通过罚款的手段来执行就太过偏激了，那是不是早到1分钟也应该奖励100块钱呢？

孟良 · 发表于: 2018-2-16 22:03:24

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从上述员工的反应可以看出，员工对于公司的管理制度反感已久。公司是需要制度来管理员工，但是制度的制定，是应该考虑到员工的利益。
如果一家公司的制度，只有惩罚、没有奖赏，那么久而久之，员工就会失去进取的动力，公司一个小举措，就容易造成员工的离职，这样的公司也招募不到人才，公司也就无法发展。
不知道这样的事情是否常见呢？大家还有见过哪些奇葩的管理制度呢？

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