30-35岁是职场生死线？ 市民：还没有升职提干就安心原地踏步

源自：天府早报

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上传时间: 2018-5-7 10:22

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　　俗话说，三十而立。对于职场达人而言，如今过了35岁想要再跳槽找工作，将会面临一个“生死线”。日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员，但是要应聘这份诱人的工作有个前提──“你的年龄必须小于32岁”。实际上，在中国职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有年龄35岁以下的硬性规定。如今，成都一些公司的招聘规则也更加“苛刻”，规定“不超过30岁”。

调查
八成受访者认同职场“生死线”30岁没升职空间就换工作
　　如今大学生毕业年龄越来越小，工作年限越来越长。对于上班八九年依旧没有升职的职场中人而言，这无疑是衡量工作是否合格的秤杆。近日，天府早报记者通过问卷调查的形式，调查了30名成都市民，其中女性13位，男性17位。在调查问卷中，八成受访者认同30～35岁的年纪存在职场“生死线”，男性认同率达到98%，女性认同率相对低一些，为82%。
　　受访者中，大多数男性年龄在25～35岁，女性年龄在23～30岁。根据问卷结果显示，男性认为30岁没有升职就会考虑是否更换工作；而女性则认为，30岁左右没有升职没有太大影响。不过，男性大部分认为，应该将30～35岁的职场“生死线”放宽年纪要求。“随着延迟退休消息的公布，招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”有网友表示，如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，有公司规定不能超过30岁。
　　不过，在受访者中，55%的人表示，周围35岁的人已经是中层管理人员；27.8%的人表示，周围30岁以上还处于原地踏步阶段的人，也就不会去考虑升职的问题，不会考虑在35岁之前跳槽或者去考公务员；22.2%受访者表示，如果在35岁之前没有升职，会考虑换工作。
　　对于为何没有升职依旧不会跳槽的原因？27.8%的受访者中有人表示，对现在工作比较满意，不累还能照顾家庭。也有人表示，想要寻求稳定，不想跳来跳去，随着年龄的增长，更加不会有跳槽的考虑。

市民
35岁还没有升职提干就安心原地踏步
　　已经工作10年的李响5年前就处于部门经理的职位，如今33岁的他眼瞅着自己带出来的徒弟们身居要职，而他仍按部就班，便决定今年下半年去参加一次竞聘。销售这个职业，金九银十，等到9月份再去竞聘。“集团每年八九月份会组织竞聘，3年一次，如果这次还是竞聘不到副总的岗位，可能这辈子就按部就班了。”李响表示，到下一次竞聘时，自己都36岁了，到时候再和30岁出头的同事竞聘，肯定不如别人。所以如果这次竞聘不上，李响就准备放弃升职的想法，安安心心担任部门经理。
　　“也曾经想过换单位，但是做熟不做生，我们这行业都是做熟悉的单子和客户。”李响说，假如他离职了，有些客户可能带不走，到时候重新开发新客户，有可能得不偿失。对于李响而言，35岁职场“生死线”在这个行业里面特别明显。近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“35岁以后身体也跟不上年轻人，外面跑和加班都不如年轻人。”李响说，他现在唯一还有优势的可能就是资源和人脉。一旦再过几年没有升职，就几乎算是职场生涯到此了。
　　Tina是一家电子商务公司的项目部门经理，今年33岁的她是一位新手妈妈。在当妈妈之前，Tina一心扑在工作上，平时办事更是雷厉风行。公司领导对她加以重任，在公司同事眼中，下一任的副总非Tina莫属。可就在去年公司人事变动时，Tina怀孕回家待产。当今年初Tina再次回到公司时，副总的职位已由其他部门同事出任。“虽然公司许多同事都觉得惋惜，但是我已经没有更多的精力去顾及太多工作。”Tina说，在互联网公司，年龄和生孩子会对自己的事业有很大影响。但现在自己精力有限，一切以照顾孩子和家庭为中心吧。Tina笑称，自从宝宝来临后，她就已经不再想继续当“拼命十三娘”了。

企业
35岁职场“生死线”的确存在求职者提高能力是关键
　　“35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少会聘用这种职员。”某化妆品品牌的HR曾楠表示，一般销售、业务经理都会有35岁以下的年龄限制。现在基层的销售岗位都比较倾向于用年轻人，年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。在销售岗位这种倾向更明显，一般都是二十多岁的年轻人在干销售，他们有激情，有执行力，业绩也会比较好。如果35岁还在做销售，那可能各方面能力不是很突出，这样就很容易被年轻人替代。曾楠坦言，“如果一个企业招35岁以上的员工，肯定是在找管理企业的执行者。如果35岁还在求职基层岗位，求职者就要调整心态，用人单位肯定会看这个人的心态有没有调整过来，30多岁还在做年轻人做的工作会不会有怨言。”
　　曾楠也对大龄求职者提出建议，“35岁的员工更要培养个人能力，一个人35岁，意味着他至少有10年的职场积累。如果他的业务能力、沟通管理能力等经历了10年的磨练都不突出，那这个人的竞争力就不大，用人单位也自然不想招聘类似的职员。”
　　成都创司宝信息技术有限公司王小姐表示，她们公司并没有35岁职业“生死线”这种规定。“公司喜欢用年轻人这是很常见的，年轻人热情、开朗，可塑性也比较强。但在一些具体的岗位招聘上，公司还是要看求职者的经验。”北京智一科技有限公司总管薛龙表示，他们是媒体公司，对求职者的年龄有要求，公司的职员大都是年轻人，90后居多。因为年轻人更有创新力，能更快学习和适应新东西。
　　专家：有能力比年龄更重要
　　对于30～35岁是职场“生命线”这一说法，四川省社会科学院专家胡光伟教授表示，企业拒绝大龄求职者，是企业的自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，求职者可以维护自己的利益。胡光伟也对大龄求职者提出建议，“面对35岁的求职‘生死线’，也不要焦虑，只要有才能，哪个企业都会接收人才。不管年龄有多大，求职者自身有竞争力，都会被公司任用的。”
　　无独有偶，薛龙对这个问题也持相同看法，“能力是关键。但是10年是一个阶段，35岁不算是‘生死线’。大龄求职者更需要继续走自己确认的路线，根据时代变革，不断修正方式方法。无论任何时代，用人单位都会对有突出才能，对某一行业研究深刻的人敞开大门。”同样公司也要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。

▲　天府早报记者王亚楠实习生敖媛