美国劳工薪资或继续上扬高管与基层差距却越拉越大

honjehai · 发表于: 2018-9-3 16:03:00

源自：界面

　　美国劳工薪资有望继续上扬高管与基层差距却越拉越大
　　据招聘网站凯业必达统计，45%的美国雇主有意提高新进员工的最低时薪，58%的雇主计划在今年底前为员工加薪，24%的雇主计划为员工加薪5%甚至更多。

2017年7月7日，美国迈阿密，企业橱窗里的招聘启事。
　　美国经济依然保持着半年来的上行趋势，就业市场表现持续向好。7月，美国新增19万个非农就业岗位，失业率则下降0.1个百分点至3.9%，再创历史新低。
　　咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）进行的“2018年各行业薪资预算调查”显示，美国雇主计划2019年给予非管理层专业员工增加3.1%的薪资，涨幅高于今年的3%。只有3%的企业表示明年不会增加员工薪资。该调查选取了横跨多个行业的841家企业，颇具代表性。

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　　韦莱韬悦美国主管桑德拉·麦克利兰（Sandra McLellan）对媒体表示，美国经过十年的薪资平稳增长后，企业感受到了劳工薪资上扬的压力，部分企业可以压住员工薪资的涨幅，但是却抵挡不住整体薪资上涨的趋势。这种趋势主要是由经济持续恢复、失业率不断下降推动的。
　　由于就业机会越来越多，劳动力跳槽的机会逐渐增加。很多工人已经敢于公开谈论自己的薪水。企业如果不想流失优秀员工，只能给予他们更高的薪资。
　　事实上，美国劳工的薪资今年已经有所增加。根据韦莱韬悦调查数据，2018年临时工薪资增加了2.9%，一般全职员工薪资增加了2.7%，优秀员工薪资增加了4.6%。留住优秀人才乃是目前美国雇主的普遍心态。
　　北美最大招聘网站凯业必达（CareerBuilder）同样发现，劳工薪资增加的趋势似乎已经不可抵挡。据其统计，45%的美国雇主有意提高新进员工的最低时薪，58%的雇主计划在今年底前为员工加薪，24%的雇主计划为员工加薪5%甚至更多。
　　如果纵向对比，美国劳工阶层收入改善明显。根据劳工部报告，7月劳工薪资同比增长2.8%，是近十年来的最高月份增幅。但是，如果考虑到经济环境变化，劳工阶层的生活压力却并不一定有所减轻。相反，由于通货膨胀，部分人的生活可能会更加艰难。

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　　6月份和7月份，美国物价同比涨幅都达到2.9%；过去一年，美国房价涨了6%左右。显然，劳工阶层2.8%的薪资涨幅，不足以抵消生活成本增加。领取最低工资的劳工，生活压力有增无减。
　　如果与企业高管相比，劳工阶层的心态更难平衡。根据美国经济政策协会（EPI）数据，2009至2017年期间，美国上市企业CEO平均年薪增加了72%（780万美元），而普通劳工的同期平均年薪，仅由5.34万美元增加到5.46万美元，增幅为2%；2017年，上市企业CEO平均年薪增长17.6%至1890万美元，普通员工的薪资却几乎没有变化。
　　经济分析师Michael Schiff认为，在全球经济动荡的时刻，美国经济持续恢复，非农就业岗位不断增加，美国人总体上对此是比较满意的，但是如果细看数据，普通劳工阶层所能分享的经济红利微乎其微。如果任由企业高管与普通劳工之间的薪资差距越来越大，美国大众心态很难回归正常轨道。
　　加拿大财经评论员Peter Thomson则告诉界面新闻记者，以美国为代表的北美国家，近年来的最大问题并非整体收入减少，而是企业高管与普通人收入差距太大，超过了很多人所能忍受的心理界限。加拿大社会保障较为完善，民众反弹还稍微小一些，美国底层民众保障不足，收入又不及生活成本增加，自然会有不满。特朗普如果仅着眼于贸易战，而不作内部努力，美国底层民众的这种怨气，恐怕不会得到根本化解。
　　（界面新闻特约撰稿人胡乐发自北美）

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[2018年] 美国劳工薪资或继续上扬 高管与基层差距却越拉越大

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