桂林：激励扶贫干部担当作为 凝聚脱贫攻坚强大合力

源自：广西纪委监委网站

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原文标题：桂林：激励扶贫干部担当作为 凝聚脱贫攻坚强大合力

　　桂林市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打出容错纠错、澄清正名、关爱回访、正向激励“组合拳”，全方位多维度立体式关心关爱扶贫干部，鼓励和激励干部放下包袱、轻装上阵，最大限度地激发扶贫干部担责尽责、奋发有为。近年来，全市共为扶贫干部容错纠错、澄清正名28例，关爱回访扶贫干部1119人。
　　注重容错纠错，提振士气鼓励“放手干”。出台《关于支持改革创新建立容错纠错机制的实施办法》，明确提出11种可予容错和5种不予容错的情形。出台激励干部新时代新担当新作为5个文件及系列配套制度，对扶贫干部大胆容错纠错，鼓励干部担当作为。联合市委组织部组成4个调研组，对市委出台的激励干部担当作为等政策落实情况进行全面调研，访谈领导干部446人，形成专题调研报告并在全市通报，有力推动激励干部担当作为政策落实落地。比如，检查发现龙胜各族自治县扶贫办在2015年实施扶贫项目中未按规定进行政府采购鸡饲料存在程序性错误，该县纪委监委综合考虑此次采购本着维护群众利益的出发点，对该县扶贫办相关责任人作出容错减责处理，进一步营造干事创业良好氛围，激励广大干部勇于担当、奋发有为。
　　注重澄清正名，消除疑虑吃下“定心丸”。出台《关于建立容错纠错和澄清保护机制的实施办法》，明确澄清方式，规范工作程序，严厉打击恶意中伤、诬告陷害行为，及时为扶贫干部澄清正名，亮出组织为干部担当的鲜明态度。目前全市各级纪检监察机关通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等形式，为受到不实举报的扶贫干部澄清正名。比如荔浦市龙怀乡黄某某举报龙怀乡扶贫干部肖某某误算了其家庭年收入，导致其利益受损，该乡镇纪委针对举报问题开展调查核实，发现系因黄某某对扶贫政策理解偏差所致，及时对肖某某所受举报进行澄清，有效保护扶贫干部工作积极性。
　　注重关爱回访，卸下思想包袱“轻装上”。制定《关于开展扶贫领域关爱回访的工作方案》，做实做细扶贫领域案件查办“后半篇文章”，规范了4种回访形式。按照“谁处分谁回访”的原则，市县两级纪委监委建立“一对一”跟踪回访机制，通过听取被问责扶贫干部想法、单位同事意见和群众反映，关注他们的思想状况和问责后履职情况，全面了解掌握被问责扶贫干部的真实表现。同时有针对性地做好思想政治工作，教育受处分干部认清错误、吸取教训，知敬畏、守规矩，让他们感受党组织的关爱，重振精神投入工作。对影响期满、表现好，符合有关条件的扶贫干部，及时提出继续使用意见，营造“改了就是好同志”的良好氛围。如兴安县财政局何某因扶贫项目审核把关不严受到党纪政务处分，该县纪委监委派出关爱回访小组以“聊家常”方式与其面对面谈心谈话，给他讲纪律、讲政策、讲案例，成功化解何某心中的顾虑和消极情绪，达到教育与激励双重效果，真正做到不抛弃、不放弃、不歧视。
　　注重正向激励，树立担当作为“风向标”。出台《桂林市容错纠错联席会议制度》，建立容错纠错工作沟通会商机制，在市级媒体推出“为干部澄清正名 激励干部干事创业担当作为”系列报道，向全市释放鼓励干部担当作为的积极信号。组织党员干部观看电影《秀美人生》，充分发挥正面引领效应，号召全市党员干部以黄文秀为榜样，扎根基层，甘于奉献，营造争学先进、对标先进的浓厚氛围。开展勤廉榜样评选活动，举办勤廉榜样先进事迹主题情景报告会，让现场观众了解“勤廉榜样”的先进事迹，让党员、干部、群众“零距离”感受榜样力量。选树2019～2020年度全市脱贫攻坚先进集体50个，先进个人96名，让全市广大党员干部在脱贫攻坚一线学有榜样、干有方向，为决战决胜脱贫攻坚凝聚磅礴力量。（桂林市纪委监委　廖斌　周世杰）