青年干部如何当好一名民族工作者

源自：中国民族报

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　　根据2014年召开的中央民族工作会议精神，做好民族工作，要依靠优秀的民族工作者。全国政协副主席、国家民委主任王正伟在中央民族干部学院2015年开学典礼讲话中作出指示，要大力培养和造就少数民族干部、民族地区各族干部、少数民族知识分子和代表人士、民族工作部门干部这“四支队伍”。民族工作者的“四支队伍”，是我国民族团结进步事业建设的重要骨干力量。民族工作者队伍中的青年干部，是党的事业的希望和未来，是坚持中国特色解决民族问题正确道路的后备力量。如何按照中央要求当好一名民族工作者，如何更好更快地实现青年干部的成长与发展目标，是从事民族工作的青年干部以及青年干部培养工作者必须要深入思考和研究的一个重要议题。
　　一、青年干部应准确把握“当好一名民族工作者”的内涵
　　当好一名民族工作者，价值取向是基础。价值取向决定思想动力和内驱力。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，共产党员特别是党员领导干部，一定要有政治定力。政治定力坚强与否，关键在于理想信念。当前我国改革发展进入攻坚期和深水区，民族工作面临新的阶段性特征，民族工作者的任务和使命今非昔比，必须在保持政治定力、坚定理想信念方面下大功夫。青年干部从事民族工作，首先要解决精神上“缺钙”的问题，要以坚持中国特色解决民族问题正确道路作为思想基础，全面准确把握2014年召开的中央民族工作会议和习近平总书记讲话精神，坚定政治信念，努力做到“明辨大是大非的立场特别清醒”。其次，青年干部要牢固把握社会主义的前进方向，深刻理解社会主义核心价值观，巩固意识形态。青年干部的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，“人生的扣子从一开始就要扣好”，青年干部应身体力行，将自身对核心价值观的基本遵循推广到民族工作中去。对于青年干部来说，发展是最大的需求。应当正确思考和树立发展目标，把握好事业和职业的关系。抓住时代机遇，勇于担当，把个人发展融入民族团结进步事业的发展，把实现中国梦确立为人生信念，是青年干部应有的责任与胸怀。
　　当好一名民族工作者，能力素质是关键。当前民族工作者要着力提高民族事务治理的能力，必须依靠物质和精神两种力量，必须不断提高推动科学发展和做好思想政治工作两种能力。为此，青年干部要提高做好民族工作所必需的能力素质，应当做到：一是重点提高政策理解和把握能力，加强对党的民族理论政策的学习、研究和准确把握，从大局着眼，真正把思想认识统一到中央民族工作决策上来，做到“维护民族团结的行动特别坚定”；二是提高争取人心和群众工作能力，了解和尊重少数民族风俗习惯，善于以尊重的眼光与各民族群众平等交流、真诚交心；三是提高工作业务技能、锤炼本领，以推动科学发展为工作导向，重点加强法治思维和法治能力的培养，要具备调查研究民族工作问题和情况的能力、宣传阐释民族政策的能力；四是提升素质修养、改进工作作风，善于思考，不断创新，培养敢于担当、吃苦耐劳的精神品质和责任意识。
　　当好一名民族工作者，理论知识是保障。我国民族工作涉及国际国内多重背景，社会各领域人士对民族理论政策也存在着分歧和争论，涉及民族因素的纠纷和暴恐事件呈易发高发态势。要解决民族工作应该“怎么看”以及“如何办”的问题，必须具备较丰富的民族理论知识，将理论联系实际，才能正确理解和把握中国特色解决民族问题正确道路的科学内涵，才能对当前我国的民族关系与民族工作进行科学、准确的分析与判断。青年干部处于理论学习的提升期和知识储备的关键期。为做好民族工作，提高理论水平，青年干部要不断丰富各方面知识，大力加强对马克思主义民族理论、党的民族政策和民族基本知识的学习，具备民族学、人类学、社会学和宗教学等学科中有关民族问题的知识。同时，青年干部还要运用理论知识来认识和指导实践，学会把握新的历史条件下民族问题发展变化的特点和规律，创新民族工作的思路和方法，从而提高研究问题、解决问题的本领及水平。
　　当好一名民族工作者，态度与情感是支柱。习近平总书记在2014年召开的中央民族工作会议上提出各民族“手足相亲、守望相助”的工作理念，同时指出，做好民族工作，最关键的是要搞好民族团结，最管用的是争取人心。为落实好“手足相亲、守望相助”的理念，加强民族工作中的“人心政治”建设，一是要坚持“三个离不开”和“五个认同”，在内心深处牢固树立正确的祖国观、民族观，增进对中华大家庭的亲情；二是要“尊重差异、包容多样”，要有一颗包容的心，以心换心、将心比心，做宣传、做工作要贴近实际、贴近群众，有信心、有决心解决好当前遇到的各种民族问题；三是要肩负责任感和使命感，为建设“手足相亲、守望相助”的中华民族大家庭起到先导和示范引领作用。总之，青年干部要以热情、积极和主动的态度投入民族工作，做到“热爱各族群众的感情特别真诚”，用心用情地做好民族工作。
　　二、对青年干部“当好一名民族工作者”的建议
　　习近平总书记在2013年召开的全国组织工作会议上强调，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。在现有条件下，为减少差距、打牢根基，青年干部一定要有紧迫感和压力，付诸行动，加大努力，提高民族事务治理能力和水平，同时也需要组织打造和提供好的平台，改善政策机制，帮助和支持青年干部尽快成长。
　　青年干部的首要任务是加强学习。好的民族工作者必然是理想信念坚定、担当意识明确、品格修养出色的优秀人才。青年干部要树立终生学习的理念，在日积月累的学习和思考中逐步提高自身的党性修养、思想觉悟和道德水平，正确认识和处理责任与名利的关系。在坚守政治立场的同时，青年干部还要认真学习与把握民族工作有关的各类理论知识，掌握中国特色解决民族问题正确道路的基本理论内核，丰富民族问题领域的知识储备，拓宽知识结构，提高思维水平和专业技能。为达到预期的学习效果，青年干部可以使用一些有效的工具和方法提高效率，例如，做好时间管理，充分利用零碎时间以及最高效的闲暇时间；使用云笔记产品进行个人知识管理，构建知识结构；运用思维导图制定个人学习计划，设计个人能力成长方案等。
　　青年干部还应该加强实践。青年干部一是要牢固树立不怕吃苦的精神，多争取到条件艰苦、情况复杂的民族地区去砥砺品质、提高本领，增进与少数民族群众的联系和交流；二是要有问题意识，以解决民族工作实际问题作为自己花功夫、下力气、费心思的努力方向，善于抓住关键问题进行较深入地研究思考；三是要学会做一个有心人，“既能做泥瓦匠，也能做建筑师”，在繁琐细小的事务处理中不仅要有高屋建瓴的视野和眼光，还要有意识地对某些重要的方式和技能进行针对性的训练。例如，学会以法治思维和法治方式有效治理民族事务，培养从政治上把握民族关系的意识，学习领悟“绵绵用力、久久为功”的工作方法等。
　　青年干部的成长还依赖于组织培养，需要组织上积极为青年干部的锻炼成长搭建平台。调研显示，青年干部对于成长发展的组织期许主要有：一是在教育培训方面，建议教育培训工作专题化，特别需要突出党性修养和理想信念教育，以及学习培训个性化，例如建立个人长期培训档案、设计能力专项训练等；二是在实践锻炼方面，建议实践交流跨界化，加强中东西跨地区交流、跨行业互动和跨语言学习等，培养能够驾驭复杂新局面的民族工作者；三是在培养使用方面，建议人才培养本地化，充分利用民族地区民族工作者的语言优势、情感优势和群众基础，以及监督考核科学化，为民族工作者的选拔使用打造更加完善、全面的考察考评机制，使民族工作人才队伍结构更加合理，进一步适应民族地区服务“四个全面”战略布局的实际工作需要。