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原文标题：年终奖扣税有重大好消息！具体怎么交，分这三种情况！
北京商报
三大个税优惠政策将延长的消息定了！12月29日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：
将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；
将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；
将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。
上述政策一年可减税1100亿元，谁将是最大的受益者？
明年年终奖怎么计税？
在2018年个税改革后，财政部、国家税务总局曾发布过渡性解决方案：居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
因此从今年11月开始，不少人就开始担心，如果政策到2022年不再延续，那么，年内发年终奖或者年后发年终奖就会相差上万元的奖金。
据悉，目前个税免征额已经提到了每年6万元的标准，个人年应纳税所得额则为税前收入去掉免征额、三险一金以及专项附加后的计税税基。一家企业的财务人员向北京商报记者介绍，年终奖是单独申报还是并入综合所得，也要分为三种情况：
第一种情况即个人年应纳税所得额小于等于0的话，年终奖选择并入工资会更节税。第二种情况是如果个人年应纳税所得额小于等于3.6万元，那么年终奖既可以单独申报，也可以综合到工资中申报。第三种情况就是如果个人年应纳税所得额大于3.6万元的情况下，选择年终奖单独申报会更节税。
对于“年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底”这一项，上述财务人员举例解释称，“如果我这一年的收入不止有在企业中的工资所得，还有其他劳务，这部分劳务是没有缴税的，但也需要汇算清缴，因此要并到工资中。如果我的其他劳务不是很多，比如补税的时候正好补300元，没有超过400元，就可以不用补税了。这种对于相对收入较低的同事来说，也是比较好的优惠政策”。
股权激励单独计税有何影响？
据相关政策，居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。2022年1月1日之后的股权激励政策另行明确。
也就是说，2022年以后，如果将股权激励收入合并到综合所得计税，会导致全年累计收入“跳档”，税负增加。
中低收入群体负担减轻
中钢经济研究院首席研究员胡麒牧认为，年终奖相关的两项政策最大受益者主要是工薪阶层或中低收入群体。他解释称，“因为这个群体从收入水平上看不高，从收入结构上看主要是工资性收入，避税手段较少，而中高收入群体有大量财产性收入，避税手段较多”。
盘古智库高级研究员江瀚也指出，中产阶层可能受到的影响会更大，中等收入阶层获得的年终奖是相对较多的，而且也非常容易出现税率跨档的现象，如果政策延续下去，将会对不少中等收入家庭产生利好。
至于“将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底”这项政策的延续，在胡麒牧看来，它利好中高收入阶层，但主要获益者还是中等收入阶层，因为股权激励计划往往是针对公司核心团队的，往往是高级管理人员以及核心技术人员，收入水平相对普通工薪层会高一些，但又不像高收入群体有多样的避税手段。 | 
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