200多家医院来重庆招聘 有编制都招不到人

　　上周六，2017重庆春季医药卫生人才大型交流会在龙头寺汇博人才市场举行，来自重庆、四川、贵州、湖北、陕西等地的217家医疗事业单位到场招聘，提供8000余个岗位。
　　据了解，一些医院为了揽才，今年纷纷抛出灵活的引才政策、提供丰厚的职位待遇。不过，从大部分区县医院反馈来看，揽才结果仍不理想，偏远的区县医院鲜有高素质人才问津，有的单位还出现“空编”的情况。
　　医疗岗位一直以来是就业、选择专业的热门，而今却为何出现人才缺口？记者对此展开调查。

原因1
待遇低，夜班值班强度大
　　记者从九龙坡一家医院负责人处得知，一般资历浅的年轻一线医生，收入在四到五千元左右，这个收入在重庆算不上高，医院医护人员还必须承担白班夜班两班倒的工作。而且相比私立医院，基层公立医院的工资更低。基层公立医院的挂号费、诊疗费是不能自由上浮的，挂号费就几元钱，“医院不可能自己掏钱补贴医生，怎么可能吸引到医生来呢？”
　　一名三甲医院的医师吴女士也告诉记者，在医院的工作强度非常大，生孩子都是要排队的。“一般我们到了快生孩子的年龄，医院领导就会提醒我们，先排队，不然不好安排。而且怀孕后，也会因为工作难以被人接手而安排夜班，孕妇的身体很难吃得消。”

原因2
本科就业，成长空间受质疑
　　提到学历，弹子石某医院的外科医生陈医生说，工作两年的他还在继续考研中。“我打算考到28岁。”今年26岁的他说，去年没考上，今年打算继续考。
　　陈医生毕业于重庆医科大学临床医学，他告诉记者，对医学生来说，一直都对学历十分执着，在校时，所有学生基本上都以考研为己任，“没得研究生学历，很少能找到一家理想的单位，很多人考研了之后还要考博，所以说，学医是一条不归路。”
　　“一般本科生，只能去一些设施较差的私立医院，小医院医疗技术水平有限，见到的病人少，疑难病症也少，感觉对于个人今后发展有限制。”代飞是四川某医科大学临床医学专业大四学生，今年找工作时，尽管一家县级医院答应给他编制，还许诺解决住宿，但他依旧放弃了这个选择，“去了县里，找对象都不方便，所以家里人也不支持我去，我还是打算继续考研。”

原因3
学医不一定在医疗机构就业
　　尽管医学专业一直是高考报考的热门，但记者在重庆医科大学附近随机采访了几名医学生，谈到未来，他们都说不确定会从事医护类工作。
　　儿科专业，22岁的小刘告诉记者：“很多学医的同学最后都没有从事医疗工作，我的同学毕业后就回老家开了一家美容院。”小刘说，不少同学都是因为父母觉得学医稳定，在父母安排下学医，真正开始学习之后，才发现自己并不喜欢这个专业，所以毕业后，并非大多数人从事医护工作。
　　“我们儿科属于拿命挣钱，医患关系紧张，而检验科属于闲得慌没多少钱的部门，影像则是冷门，一般手术室的麻醉师都要学好几年才可以上班，谁愿意花那么多时间学麻醉啊，而且手术室承担的风险也更大。”小刘说，心理素质好才能胜任医护人员工作。

其他原因
　　部分医院没有编制：许多农村的村卫生室，要接受上级卫生机构对其业务的管理和考核，但村医身份并没有改变，仍然是农民，以至于村医的待遇及养老问题无法解决。
　　医疗风险极大：一旦发生医疗纠纷，高额的赔款和持续的病人和亲属压力，让医生难以承受。而在社会舆论中，医生普遍处于被谴责的一方。
　　晋升空间极其有限：小医院几乎没有晋升空间，而大医院的名额有限，多数医生都只能停留在一线。

市属事业单位公招
43个医疗卫生岗位无人报名
　　在重庆，今年2月的2017年上半年市属事业单位招聘报名数天后，43个无人报名的岗位均为医疗卫生岗位，包括重医大学城医院眼科、急诊科、耳鼻喉科、肾脏科、呼吸科医师，市急救中心护理、急诊抢救室护士、血透室护士等职位。而上周六的重庆春季医药卫生人才大型交流会上，区县医院出现更明显的人才缺口。