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1# 贡嘎山
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 孟良 发表于: 2010-7-15 23:41:40|只看该作者回帖奖励|倒序浏览|阅读模式

[打油诗对待员工别苛刻

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对待员工别苛刻

薪水酬劳应舍得

少罚多奖众人喜

企业发展老板乐
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“官员财产申报”之类的规定,别再出来丢人现眼 连带责任
2# 四姑娘山
 将军 发表于: 2010-7-16 20:35:05|只看该作者
▲温馨提示:图片的宽度最好1800 像素,目前最佳显示是 900 像素,请勿小于 900 像素▲
问题说轻也就轻

全凭老板有良心

只有务实把活干

否则走人不再聘

如果是企业的关键人才.那薪水就有资格谈判了...
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3# 峨眉山
 楼主|孟良 发表于: 2010-7-17 00:21:11|只看该作者
问题说重也就重

全凭老板懂不懂

只要心中有员工

人才就会不流动
4# 金佛山
 lycben 发表于: 2010-7-17 12:26:34|只看该作者
人才流动很正常

双向选择好商量

只要不是太离谱

合理更替应提倡
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5# 华蓥山
 楼主|孟良 发表于: 2010-7-17 12:30:00|只看该作者
不提倡

没商量

若流动

不正常

6# 青城山
 lycben 发表于: 2010-7-17 12:48:05|只看该作者
工作不更换

那是铁饭碗

大家磨洋工

共吃大锅饭
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7#
 楼主|孟良 发表于: 2010-7-17 18:02:52|只看该作者
工作不能时常换

民企不是铁饭碗

属下员工难以管

物业处处是隐患
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