找工作不光要关心自己的薪水，更要关注其他员工的薪水

找一份满意的工作，特别是干管理项目的，不光在入职前要关心一下招聘公司所付给自己的薪水是多少，更要关心一下其他员工的薪水是多少，如果当你踏入这家公司后，到公司一领导岗位上任职，这时才发现你下属的员工薪水低得可怜，那你日后的工作百分之百没办法顺利开展得下去，员工不是跳槽就是消极怠工，要么与你对着干，你的日子也就不好过，你想开除他，嘿嘿，人家也不是傻瓜，公司也不会让你随便把人事权利拿到手的，开除员工得多支付一个月的薪水，公司也不会干，那你咋办？做员工思想工作？员工很讲实际的，现在的员工都是打工仔，拿多少钱干多少事，公司不给员工加薪，你也没办法，向公司反映，公司总会有理由，并劝你多为公司利益着想，你要是为员工说说公道话，公司认为你不为公司着想。要是你只是做员工思想工作，那员工可不会买你的账，现在物价这么贵，你让员工如何生活？如何养家？员工实在干不下去了，跳槽！员工流动性一大，公司就认为你管理无能，咋办？所以，当你选择一家公司时，最好认清其员工薪水的高低，要不你就别干管理工作，直接到基层干活去，那样你就可只关心自己的薪水而不问其他了。