为何年年民工荒

春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，在东部的上海，一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。而西部的重庆，则拒绝向外输出农民工，并派官员截留回家过年的农民工。这样的争夺战源于节后的用工荒。用工荒是中国经济升级转型的必然反映，有利于倒逼沿海经济更好更快实现产业转型升级。

如今“民工荒”像春运一样，每年春节后都要出现，受到政府和社会的广泛关注和重视。各地政府有关部门和工会、妇联等群团组织想出各种办法帮助企业招工，显示出对当地企业的关心和爱护。当然，企业也在想尽办法，动用可以利用的一切关系，采取各种奖励措施和手段，争抢农民工。但是，去年的“民工荒”解决了，今年的又来了，明年还会有。争抢农民工，难道只能靠“临时抱佛脚”？

其实，“民工荒”现象之所以在近些年愈演愈烈，根本原因是中国经济和社会转型的大环境所致，我们必须从这个大背景出发，解决深层次的问题才能从根本上破解“民工荒”。

要破解“民工荒”，必须解决其背后反映出的中国城市化进程中的各种问题。出现“民工荒”，表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。但其深层次原因是农民工对他打工的城市失去了信心。各地只有通盘考虑，采取切实的措施，逐步解决这些城市化进程中的重大问题，才能从根本上破解“民工荒”。要破解“民工荒”，必须解决企业加快转变发展方式的问题。东部沿海地区招不到农民工的企业大多是劳动密集型企业，技术含量低、附加值低，市场竞争激烈，只能靠拼劳动力成本，因而无法大幅提高工资，从而无法招到足够的工人而出现“民工荒”现象。

可见，如果要破解“民工荒”，想让企业大幅提高工资而满足农民工兄弟的要求，企业就得转变发展方式，采用现代管理技术，降低生产和管理成本，进行技术改造和新产品升级换低，或者开发新的高技术含量、高附加值的产品，走技术密集型、智力密集型发展之路，以极具吸引力的工资水平和福利待遇留人、招人。这也是破解“民工荒”的治本之策。