再说保安

目前，保安这工作，实在一言难尽，企业招不到年轻、素质高的保安人员，在职的保安由于企业所提供的薪水、待遇、工作生活环境等原因而流动性较大，加上物业管理这行业的保安在业主眼里只是看门狗，业主对保安的态度也决定了这一职业社会地位低下，且很多企业认为保安工作较其他职业轻松，无多少技术含量，因此企业所支付的薪水、提供的待遇就很低，有些企业为了节省成本，采取压低工资，变相延长工作时间等手段，因此，保安这一职业就不被人们所重视。从事保安，一来因工资低，且有些企业不为保安购买社保，即没有安全保障，二来社会地位低，保安从法律上来讲没有执法权，只能是协助维护秩序，被人看不起，三来工作时间长，责任却大，这些造成保安不容易娶到老婆，女孩子也不会嫁给保安，故未婚男青年，特别是城市里的男青年却不会选择保安这一职业，有文化的更不会当保安，文化低的宁肯混日子也不当保安，而这一职业现在就被农村剩余劳动力所占领，但他们文化水平低，鱼龙混杂，少部份素质、品德较差的人给企业及企业的客户、以及社会带来了危害，虽然有些企业也重视品德教育、安全教育，以及开展各种培训，但收效甚微，故企业在工作上也只好在劳动纪律方面放松了对保安的管理，结果造成安全事故，企业的客户和企业都蒙受巨大损失，社会也存在不安定因素。

作为企业、企业的客户，都希望保安流动性低，保安要年轻化，保安要做到真正的“保一方平安”，但从来没真正为保安着想过，只把保安当作被施舍的对象、同情的对象、花钱雇的看门狗，同时也存在着这种思维：保安的素质低，全是农村没文化的人，让他们在城市里打工提供住所已经是很不错的了，农村人应没什么要求的。若保安真的负责任要求对一些自己不熟悉的业主进行盘查，请其出示证件时，很多业主选择的是拒绝配合，有的骂保安，有的动手打保安，当出现盗窃案时，又把责任推到保安头上。而一个物业没有保安，业主又要吵着闹着要求提从保安，且要年轻的。

那么是谁造成保安这一职业如此境地？一是企业，特别是私企，二是企业的客户，三是社会。企业为追求利润最大化，大多使用隐蔽的非正常手段“赚取”了员工的剩余价值，也就是所谓的降低劳动成本。而企业所服务的客户也是为了追求低价高品质商品和服务而支付低价格酬金，使企业无多少利润可图，企业自然只好拿自己的员工薪水想办法了，结果是低价格换来的是低质量的商品和服务，成了恶性循环，但人们还是为了眼前利益乐此不疲。现在的生活消费很高，特别是对一个男人来说，要想成家娶妻生子，一是房子，二是养家糊口的票子，这是最基本的，一个保安每月收入只够其一人生活，如何买房？如何养家糊口？因此，企业把目光转向了结了婚的男人们身上，但这也只能招到农村的大龄“青年”及中老年人，然而企业的客户又不满意了，因为他们认为这些“保安”年龄大影响形象，安全方面又得不到保证。可他们从来不想一想，年青人“坐”得住么？年青人有责任心么？年轻人有经验么？年轻人有主动性么？年青人还不是要老的啊。现在沿海城市已大部份雇佣中老年人当保安，内地企业却死要面子活受罪。保安这职业，从法律上来讲，没有执法权，意味着人们在生活工作中对他们的指挥、秩序维护可以不用理睬，他们只是所谓的秩序维护员，外加义务消防员、帮企业及企业客户做点诸如搬东西之类力气活的苦力，说好听点也就是一个企业、公司、物业小区的“形象工程”，没有保安，这“形象”大打折扣，但为了这形象工程及降低劳动成本，有些企业雇佣了女保安，因为女人在对付企业客户时比男保安有一定的优势，女人总体上比男人社会地位低，特别是农村的女人要求不高，工资待遇也低，女人的责任心却比男人强，但在安全方面比男人弱，故白天女保安值勤，晚上男保安负责，妙也！但来自农村的女保安也是没多少文化的，企业和企业的客户也感到头疼。

保安这一职业，无论对哪一方来说，都是一个字──难！