高校发起学生干部自律公约 媒体：愿落到实处

源自：红网

---

　　──本文系红网第四届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
　　10月6日，多所高校学生组织联合发起《学生会、研究生会干部自律公约》（以下简称《公约》）的倡议，该倡议包含了恪守学生学习本分、牢记学生组织宗旨、永葆理想主义情怀、抵制社会不良风气、扎实做事和平等相待等内容，以书面文件的形式对学生组织的官本位思想提出鲜明反对。（10月6日中国新闻网）
　　显而易见，《公约》的发起，其直接目的，就是要对近段时间频繁曝光的、暴露学生会官僚文化的一起又一起事件作出有力回应。从中山大学学生会的“部级待遇文化”，到成都航院学生会的“主席称呼文化”，再到四川理工学院社团联合会的“惩戒下属文化”，这一桩桩一件件让人大跌眼镜、诟病不已的新闻，在很大程度上损害了以学生会为主要代表的学生组织的公信力。从近来舆论发酵后的结果来看，学生组织在学生和公众心目中的负面形象已经越来越明显，对学生组织和学生干部的“信任危机”也在一片质疑声中逐步扩散。在这一背景下，学生组织联合发起《公约》倡议，毫无疑问作出了一项十分及时、十分必要的回应举措，彰显出学生干部“刀刃向内”、自我监督、自我革命的决心、信心和勇气。
　　然而，我们也都明白一个朴素的道理：包括学生组织在内的任何组织，其制度制定得再完美、条令规定得再严格、文件撰写得再完整，如果不能在现实中、在实践中发挥作用，那么都将变成束之高阁的一纸空文──制度是需要人来执行的，条令是需要人来遵守的，文件是需要人来落实的，如果学生干部不能将《公约》中的规定应用于现实，那么这份公约就无法发挥宝贵的价值，从而也无法体现它宝贵的意义。《公约》的文字比较简短，内容比较宽泛，更类似于一个指导性、纲领性的文件，学生干部们应该在吃透《公约》基本内容的前提下，结合自身所在的学生会、社团联合会、社团等学生组织的实际情况，制定一份更加详细、更加具体的组织活动纲领，并且严格执行下去。
　　特别值得注意的是，在《公约》的执行过程中，一定要清除形式主义滋生的土壤。目前，在某些校级和院级的学生会、研究生会中，普遍存在一种“空喊口号”的现象：只要出台了某个文件，学生干部必召集各部门开所谓的学习会、总结会、碰头会，会上“说说笑笑、顾左右而言他”，快散会时却又“正襟危坐、摆姿势而拍照”，并把刻意拍出的照片发布在校园媒体的对外宣传窗口上，向公众展现所谓的“良好学习风貌”和所谓的“学习文化氛围”。类似的自欺欺人之举，其实在许多学生组织中早已司空见惯、屡见不鲜。此次发布《公约》，各个高校的学生组织必然会积极响应倡议，但如果想在现实中真正落实，使其对学生干部们的行为真正产生约束力，就首先要杜绝那种“白天开会讲思政，晚上聚餐吃火锅”的形式主义。
　　其实，《公约》的内容，直接展现出来的，是影响行为的制度规范，但其在深层次蕴含的，是一种回归初心、平等自由的精神和文化，而后者对学生干部的影响才是具有实质性和长远性的。一家企业，如果想真正凝聚员工的价值观，如果想做大做强、成为百年企业，它就必须有一套清晰的企业文化；一个学生组织，如果想真正发现、培养和锻炼出一批有理想、有担当、有朝气、有作为的学生干部，也必须要形成一套清晰的学生组织文化。这套文化可以从本次《公约》中加以提炼，可以考虑用“八字方针”“十六字价值观”等形式加以总结概括，放置于学生组织办公室中的醒目之处，从而营造一种风清气正的学生工作文化，若有条件，甚至可以编写一本“某学生会文化手册”或“某社联文化手册”，并在今后每年出一册《文化内刊》，以启发和教育后来的一届又一届学生干部们。
　　综上，目前各高校学生组织和学生干部的当务之急，一方面是根据《公约》重新制定继续或完善本组织的规章制度，尤其是对学生干部的约束制度；另一方面则是领会《公约》精神，培养本组织的文化。双管齐下，相信这场学生组织“刀刃向内”的自我革命将在党的领导下、在学生干部的自觉贯彻下发挥价值，消除学生组织中的不正之风。

⊙作者：都大伟（厦门大学）