四川实施6大计划 助基层工作大学生成长成才

源自：四川在线

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上传时间: 2018-10-12 10:54

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　　四川在线消息（记者：刘春华）基层是高校毕业生干事创业的广阔舞台，为进一步引导高校毕业生到基层工作，推动基层地区从注重“招来人”向更注重“留住人”、“用好人”转变，促进选择基层的高校毕业生更好更快成长成才。我省出台《四川省高校毕业生基层成长计划实施意见》，聚焦影响高校毕业生基层成长的重难点、倾向性问题，创新思路举措和制度机制，通过6大计划共21条具体举措，着力解决基层工作的大学生发展前景不明、空间有限、渠道不畅等问题，促进高校毕业生基层成长成才。
　　10月11日，省人社厅召开新闻发布会，发布上述《实施意见》。在发布会上，省委组织部、省人社厅、省教育厅、团省委相关人士对政策分别作了解读。

成长计划实施对象
　　以各种形式在我省乡镇、贫困县（市、区）、民族地区服务工作的高校毕业生。

成长计划实施目标
　　用10年左右时间，进一步优化高校毕业生立足基层成长、服务基层成才的体制机制，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的基层青年人才队伍。通过建立分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系，有计划、有重点地遴选一批具有坚定政治信念、现代管理理念和管理能力的基层管理人才，一批具有钻研精神、专业知识水准和实践经验的基层专业技术人才，一批具有创新精神、市场意识和经营管理能力的基层创新创业人才。

具体实施计划：
实施能力素质培育计划──
　　进一步完善基层多层次、多元化培训体系，推进各种优质培训资源和相关项目、经费向基层延伸倾斜；将基层高校毕业生纳入各地专业人才知识更新工程高级研修项目，鼓励行业部门实施基层人才专项培训计划；建立健全导师结对培养帮扶制度，推动国家、省市学术技术带头人、高层次人才与基层高校毕业生建立结对培养关系；要支持有条件的地方选送扎根基层高校毕业生到境外、国外、省外及省内发达地区考察学习等。

实施岗位成才锻炼计划──
　　要进一步强化岗位实践，支持基层高校毕业生承担或参与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作、重点任务及各类创新项目、技术攻关等，真正让他们在吃劲要紧岗位和急难险重任务中经受磨练；要鼓励在职创新创业，落实好支持高校毕业生在贫困地区创业及到农业生产经营主体、基层中小企业就业等相关扶持政策，支持基层专业技术高校毕业生利用自主知识产权或核心技术创办领办科技企业；要有针对性地统筹实施跨地区、跨条块、跨领域换岗锻炼等。

实施职业发展支持计划──
　　要进一步强化基层选人用人导向、拓展发展空间、推动有序流动，持续贯彻好县以下机关职务与职级并行制度，适当放宽基层专业技术人才职称评定条件，认真落实提高基层事业单位中、高级专业技术岗位比例有关政策，支持各类基层企业优先提拔使用优秀高校毕业生。其中，对素质优秀、群众公认的，按有关规定在职务（职级）晋升、专业技术职务（职称）评聘、人才项目选拔、出国深造、参加进修学习和学术会议等方面予以优先；对参加基层服务项目后留在基层工作的，及时纳入基层成长计划跟踪培养；对在条件特别艰苦乡镇工作年限长、业绩突出的，适时组织交流轮岗等。

实施成长环境营造计划──
　　落实好新录用到县以下机关事业单位工作高定级别工资档次或薪级工资等政策，按规定执行、兑现相关待遇；要纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持；基层用人单位要依法签订劳动合同或聘用合同、实行全员参保、及时足额支付劳动报酬，提供必要的工作、生活条件，妥善解决吃饭、看病、住宿等问题；要逐步建立健全基层高校毕业生表彰奖励体系，各级各类人才表彰奖励项目要适当倾斜等。

实施服务体系建设计划──
　　进一步加强对基层高校毕业生党员的政治领导和引导，重视做好非党员优秀人才的政治引领和吸引；要分行业、分层次建立联系服务机制，关注长期在艰苦边远地区或特殊岗位工作的基层高校毕业生，对特别困难的按规定给予补助；要进一步优化公共人才服务，及时提供就业创业服务，落实好相关补贴和扶持政策，对创新创业优秀代表要建立台账管理、加强跟踪联系；要鼓励基层用人单位立足自身资源，加大政策倾斜和照顾等。

实施后备人才打造计划──
　　完善后备人才选拔体系，建立省、市（州）两级高校毕业生基层成长计划后备人才库。目前考虑，省上后备人才库以毕业8年内、不满30岁的优秀基层高校毕业生为主（硕士、博士研究生年龄不超过32岁），每年遴选1000人左右。各地组织、人社部门要加大对入库后备人才的跟踪培养，将他们及时纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。