花生好车通知部分员工待岗每月只发1540元，同日捐出100万，你怎么看？

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原文标题：花生好车通知部分员工待岗每月只发1540元，同日捐出100万，你怎么看？

　　文章经授权转自公众号：三言财经（ID：sycaijing）；作者：江城
　　受疫情影响，很多企业的日子可能都不怎么好过，2月10日，新潮传媒宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。企业公开裁员令人感叹，在疫情之下，无论是企业还是员工都更加艰难了。
　　近日，有疑似花生好车的员工在社交媒体平台爆料称，花生好车技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行没商量。
　　这名疑似员工晒出了待岗通知函，内容称，因新型冠状病毒疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，致使公司相应岗位停工停产，该员工负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：
　　待岗期间自本待岗通知发出之日至2020年6月30日，薪酬标准按照北京市最低工资标准的70%支付，即1540元/月。
　　待岗通知函还附带了工资发放的相关说明：根据《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳务支付劳动者工资；
　　超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
　　在这名疑似员工的发文下，有花生好车认证员工称：“不是执行20%人员待岗，20%人员上班，60%人员在家办公吗?技术团队不按照这个比例吗?”
　　有网友特意去搜索了待岗通知函内标注的相关规定说明，并表示，需要要企业停工、停产后的第二个周期内才能按照双方新约定的标准支付工资，而第一个周期内要全额支付。
　　网友称，待岗期限定6个月如果提前结束怎么办?而且待岗需要跟员工协商一致才可以，虽然说企业倒闭员工也没得好，但是这么玩儿的话，岂不是所有企业都能趁着疫情待岗一批员工?
　　还有网友在其他社交媒体发文称，花生好车借着疫情，打着订单量减少的旗号，未与员工协商一致，就单方面强制通知人员待岗，丧失企业最基本的责任和良知。
　　这名网友同样晒出了待岗通知函，除人员姓名、身份证号不同外，内容和上文描述相同。
　　有疑似花生好车员工发文称，自己冒着疫情危险返回北京工作，半月后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，并且公司将考勤权限关闭，无法打卡，像他这样的同事还有100多人，弱势群体不知道该怎么办了。
　　值得注意的是，在网友晒出的两封待岗通知函公司签章处所盖的章都是北京花生云仓科技有限公司。
　　据公开资料显示，北京花生云仓科技有限公司隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司（公司简称：花生好车）。捷众普惠国际融资租赁有限公司持股比例100%。
　　对此，三言财经询问了花生好车公关负责人，对方表示，公司业务受到了疫情一些影响，所以安排了20%的员工在家待岗，目前可以正常维持。待岗人员以车辆运输、采购等环节人员为主，其他部门工作能力根据工作能力选择待岗人员。
　　花生好车公关负责人表示，待岗员工是由部门领导选出来的，会跟员工商量，如果员工同意就在待岗通知函上签字。如果员工不同意待岗，部门领导会继续与员工商谈，若商谈失败公司会与员工谈补偿或员工可以主动离职。
　　公关负责人还表示，等疫情结束后，会及时安排待岗员工回来上岗，待岗期间员工社保公积金会继续按时上缴，不需要待岗员工出钱，而且按照国家规定是不会裁员的。
　　从花生好车待岗通知函可以得知待岗日期是自待岗通知发出之日至2020年6月30日。签字盖章日期为2月14日，也代表是自2020年2月14日起到2020年6月30日为待岗日期。
　　待岗通知函内容显示，员工待岗是自2月14日起，如花生好车是于2月份开始停工、停业，那么按规定，最低工资发放应于3月份开始。而花生好车的待岗通知却标明自待岗通知发出之日便开始实行最低工资发放制度，显得违反了此项规定。
　　对此，花生好车公关负责人表示，最低工资发放是自3月份起开始实行。
　　而对于长达4个多月的待岗期限花生好车回应称，因为钟南山院士预测4月前疫情可能结束，为了企业有缓冲的时间，所以花生好车将待岗期限定在6月。
　　花生好车公关负责人说：“若只签订2个月的待岗期限，到时疫情没有结束员工没办法复工还要继续签订协议，员工会认为公司出尔反尔、一再拖延。如果疫情结束了，会通知待岗员工复工。”
　　与此同时，就在发布待岗通知的同一天，很多媒体报道，2月14日，花生好车宣布联合峰瑞资本筹集包括医用口罩、防护服、消毒液等价值100万元的急需医疗物资驰援湖北。
　　花生好车方面表示，将会继续向疫情严重地区支援物资，直至疫情结束。
　　花生好车成立于2015年6月，是一家汽车新零售平台。2015年11月，获得投资机构FreeS 3,000万天使投资；2016年11月，获得京东金融A轮战略投资；2018年10月完成2.1亿美金B轮融资，由凯欣资本领投，高盛跟投，老股东京东金融、峰瑞资本继续加持。
　　在疑似花生好车员工待岗通知的爆料下，还有58到家认证员工称：“我们连通知都没敢发。”
　　2月13日，据知情人士透露，由于疫情削弱了客户需求，58同城旗下的家政服务公司58到家已经推迟了在美国的首次公开募股计划。知情人士称，该公司去年年底开始的IPO前的融资也尚未完成。此次IPO原本预计将在今年上半年进行。
　　而对于IPO和融资计划一事，58到家公司拒绝发表评论。

企业应该怎么办?
花生好车做的对不对?
　　确实很多企业在疫情期间经营困难，没有收入，裁员、待岗是迫不得已。三言财经了解到有些中小企业这期间没有任何收入，员工在家办公也无事可干，所以只能选择了让员工待岗，给基本生活费。但也要具体情况具体分析。
　　有网友表示，花生好车的做法完全可以理解，依法办事，好歹还有工资，接下来撑不住的小企业会越来越多。公司遇到难处，员工要从大局出发，理解公司的困难，非常时期，公司也是迫不得已。
　　但从员工角度来说，每月1500元的工资确实连生活都不够，何况是单方面通知，公司并没有协商。而如果不同意就只能走人了，某种角度来说算是“变相裁员”了。
　　花生好车到底困不困难?先通知部分员工待岗每个月1540元工资，同天又宣布捐100万物资到疫区，还说要捐到疫情结束，形成对比，但似乎待岗处理和捐赠又不冲突。
　　你怎么看?

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