源自：温州医科大学
原文标题：温医大学子给市委书记陈伟俊写了一封信……
“3年多的学习和生活
近3个月的实习和调查
让我们对温州日新月异的城市面貌和
市委市政府相关工作有了更深感受
我们对温州的毕业生人才工作
也产生了许多感悟和思考……”
3月12日是温州首个“人才日”。
此前
来自温州医科大学公共卫生与管理学院的
鲍祎鑫、李允巍、王婕妤、李明豪
和温州肯恩大学的陈芳园
怀着忐忑的心情
向市委书记陈伟俊写了一封信。
令同学们欣喜的是
这封信很快就得到了陈书记的回复
而且市委人才办迅速牵头召集相关部门
专门举行了高校毕业生就业工作座谈会
5名同学也应邀参加。
千余字的信，泛起层层涟漪。
字里行间
既有高校学子们的真情流露
也饱含着新时代青年对温州发展的期许。
一次调查的收获
致力推动公共政策完善
一封信的背后，是一次关于温州毕业生人才政策吸引力的大调查，调研组选取了杭州、宁波、深圳和厦门作为对比，问卷在温州本土高校广泛传播，共收回有效问卷3425份。
调查团队正是由5名温州高校应届毕业生组成。组长鲍祎鑫告诉记者，关注到温州毕业生人才政策，是因为实习期间接到的一个“命题作文”。“我们在市委政研室‘云实习’时，在各位老师的指导下开展对温州毕业生人才政策吸引力的调查。”
事实上，在调查之前，团队在周边同学中进行了小范围的预调查，结果发现，多数大学生对人才政策并不了解。
团队经讨论后迅速确定了调查主题：在温大学生人才政策知晓度和偏好度分析。
“我们都是应届毕业生，因此特别选取了与我们息息相关的‘510计划’中的十条政策进行分析，一方面是想通过深入调查从政府宏观视角去了解公共政策，另一方面也能以我们作为学生的视角去剖析政策的不足。”调查组成员之一、温州肯恩大学金融专业陈芳园说。
通过回收问卷、建模分析后，调查组有不少意外的收获，并形成了一份完整的分析报告。如何能进一步推动调查的意义，既助力温州经济发展，又能为广大毕业生争取到更贴合实际需求的政策？调查组成员产生了给书记写信的想法。
四年在温的感悟
温暖之州遍地是机会
“给市委书记写信，我们要说些什么？需不需要公文体？”组员温医大公共事业管理专业李明豪说，起初大家内心挺矛盾的，谁也没给书记写过信，写什么？怎么写？但很快大家一致决定，代表在温高校毕业生，向陈书记说说大家的心里话。
“我们虽然来自国内五个不同的城市，却共同惊艳于这座城市不断提升的底蕴和颜值。”在信中，同学们讲述了在温州四年学习生活的感悟，市域铁路S1线一期开通运营，雁荡山、江心屿、大罗山等景区整治提升，各大商圈的修建，让生活越来越方便。同时，他们还提到温州全民战疫展现出的新时代温州人精神以及世界青年科学家峰会展示出温州的开放、创新与活力。
组员王婕妤来自舟山，在温州医科大学学习和生活中，她强烈的感受到创业之都，遍地是机会。“不仅政府和学校提供了很多留温实习的机会，学校里的创业园，也给想创业的学子们提供了一个初创的平台。”在大二时，王婕妤就先后参与过大学城电动共享单车项目等活动，对创业有着“初体验”。
大家的感受也在问卷的结果中得到印证。调查发现，对于在温高校毕业生来说，温州的毕业生人才政策吸引力还是很强的。
专门召集的座谈会
回温留温恰逢其时
3月10月，由市委人才办牵头召开的高校毕业生就业工作座谈会举行，5名学子应邀参会。谈及参会感受，鲍祎鑫说，会上我们建议中有涉及到的市委政研室、市教育局、市人力社保局、市文广旅局的有关负责人都来了，大家耐心倾听我们的建议和想法，针对问题逐条讨论优化办法，让我们倍感振奋，也感到温暖。
如何让温州真正成为“创业之都”，真正做到“来了就是一家人”，学子们的呼声，是未来温州人才政策优化的方向。
“回温留温，恰逢其时。”温州医科大学公共管理专业李允巍，不久前刚刚与温州一家单位签署了就业协议。生在温州、长在温州的他，更愿意留下来，和温州共生共融。
政策解读
Q
什么是“510计划”？
“510计划”，也就是“5个10”，即10万岗位、10项政策、10亿资金、10大活动，1年招引12万名高校毕业生，将在今年9月到明年9月期间实施。
提供10万岗位：以民企为主面广质优
“510计划”启动前期，温州市委市政府号召全市各界积极参与到人才招引工作中来，动员企业、各行业系统、高校科研院所、中小学和医院，以及机关事业单位，为广大高校毕业生提供了10万个就业岗位。
其中，以企业为主体新招引高校毕业生将在8万人以上，含民营企业7.8万人以上、国有企业2000人以上。
银行、保险、证券、电力、邮政、通信、运输、能源、律师事务所、会计师事务所、中介机构等行业系统，将新引进高校毕业生9000人以上；
高校、科研院所新引进博士、硕士研究生1500人以上，创新设立500个以上高校科研助理岗位；
中小学（幼儿园）新引进高校毕业生6000人以上；医疗卫生机构新引进高校毕业生1500人以上；
机关、事业单位新招录高校毕业生1000人以上，开发基层社区工作者岗位680个以上。
定制10条新政：10亿补贴撒向人才
1.就业补贴
对新全职来温工作的35周岁以下博士研究生、世界大学排名前200位大学（以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名为准）或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生，分别给予总额6万元、4万元、3万元就业补贴，分2年发放。
在攻坚期间，毕业5年以内的高校毕业生首次来温企业就业并依法缴纳社会保险费的，补贴额度按《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》（温委人〔2020〕1号）标准的150%兑现，即博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生分别按总额7.2万元、3.6万元、1.8万元、1.08万元的标准兑现，分2年发放。
2.创业补贴
在攻坚期间，毕业5年以内的高校毕业生初次来温创办企业并担任法定代表人或从事个体经营，依法缴纳社会保险费6个月以上的，给予个人1万元初创补贴；正常经营1年以上且连续缴纳社会保险费的，再给予个人1万元的一次性创业补贴。
3.社保补贴
毕业5年以内的高校毕业生在温通过从事个人创业、互联网营销等新业态职业实现灵活就业，并依法缴纳灵活就业社会保险费6个月以上的，给予社会保险补贴。补贴标准不超过其实际缴费总额的2/3，每人每年补贴不超过1万元，补贴期限为1年。
4.公积金补贴
毕业5年以内的全日制本科生来温民营企业工作，并通过企业依法连续缴纳社会保险费和住房公积金6个月以上的，给予企业公积金补贴。补贴标准为上一年度实缴住房公积金的企业缴费部分的2/3，每人每年补贴不超过3000元，期限为1年。
5.租房补贴
向全职来温企业或高校、科研院所工作的博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生、全日制大专生发放租房补贴，分别为每月2400元、1200元、600元、300元，补贴时间累计不超过8年。
在攻坚期间，新入职在温民营企业的全日制高校本科生、专科生，补贴额度按《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》（温委人〔2020〕1号）和《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73号）标准的150%兑现，补贴标准分别为每人每月900元、450元。
6.购房补贴
向全职在温企业工作并在温首购商品住房的博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。向符合《温州市人才住房租售并举实施办法》（温委办发〔2019〕70号）条件的博士研究生、全日制本科以上学历人才配售人才住房，配售面积分别为120平方米、90平方米，购买价格分别为备案价（核定价）的60%、70%。
7.路费补贴
毕业 5年以内全日制高校毕业生首次到在温民营企业就业的，按照出发地（生源地或毕业院校地）为浙江省、华东地区（浙江省除外）、华东地区以外分别给予个人 300元、500元、800元的求职路费补贴。受邀来温参加政府部门组织的引才活动的应届毕业生，经认定，按同等标准享受求职路费补贴。
8.驿站补贴
通过政府购买服务形式鼓励社会机构为毕业 2年以内全日制高校毕业生（含毕业学年大学生）来温求职提供短期住宿服务，攻坚期间每人每天的标准从《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73号）规定的80元提高至120元，累计不超过10天。
9.实习补贴
支持全日制大专及以上大学生来温参加政府组织的实习基地实习活动，给予实习人员每人每月1200元的实习补贴，并承担实习期间必要的食宿、交通、通讯、考察、参观等费用，以及在温期间综合商业保险费用。
10.引才补贴
在大中专院校设立“高校人才工作联络站”，对经年度绩效评估确定为合格、良好、优秀、特别优秀的，分别给予1万元、3万元、4万元、6万元奖励。主动与人力资源服务业机构合作，抓取匹配温籍企业、温籍求职人员数据，扩大就业供需信息精准匹配覆盖面。对攻坚期内，人力资源服务机构帮助我市民营企业引进全日制高校博士、硕士、本科生、专科生并签订1年以上劳动合同，且参加缴纳社保6个月以上的，分别按每人2万元、1万元、1000元、500元的标准发放机构引才奖励。
举办10大活动，精准提供创业舞台
实施“510计划”期间，温州将高标准办好中国·温州民营企业人才周、全球精英创新创业大赛、全国巡回引才、长三角·温州创业创新大会、“高校学子企业行”系列活动、高校毕业生“双线招聘会”、“千企百校”人才合作对接、面向“双一流”招才活动、“鹿鸣计划”凝聚海外人才、“家燕归巢·智汇温州”系列活动等10大人才活动，为广大高校毕业生来温就业、创业、创新提供有效的对接平台，助各路英才“成事在温”，共赢美好未来。
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