阿里巴巴全球招聘3000人 再演托普闹剧？

　　近日，阿里巴巴宣布，将在全球范围内延揽3000名高科技拔尖人才。其中仅阿里巴巴10月起，就将招聘2000名人才，阿里巴巴集团旗下淘宝公司计划招聘300人，支付宝公司计划招聘近100人，阿里软件计划招聘20人。
　　看来，一度以夸张色彩和激情风格而极具号召力的马云，近期在互联网舞台上的表演似乎再也没有了新意。刚刚因拷贝《华为的冬天》提出过冬论，而导致阿里巴巴市值缩水近九成的教训还没有吸取；又模仿起了托普软件当前的招聘秀。
　　有趣的是，在许多新闻网站的链接中，这条新闻和前几天业界关注的《阿里市值缩水近90%》和《阿里巴巴搜索过冬将大规模裁员》并列在一起，显得格外刺眼。
　　稍微熟悉中国IT产业史的人看到这一幕，就不会觉得这会是件好笑的事情。毕竟，阿里此举这和当年轰动一时的“托普招聘5000名工程师”事件太过相似。
　　这一幕是多么熟悉，2002年7月，正值托普"十周年大庆"之际，北京、上海、成都、广州等地的主流媒体都刊登了一则同样的招聘启事--"托普：从风雨中走来，急聘5000名软件工程师共创辉煌"。几乎一夜之间，这些城市主要交通要道的入口处也都树立起了相同内容的路牌广告，加上网络传播，关于"托普急聘5000名软件工程师"的帖子在论坛里被炒得热火朝天。托普的招聘广告不仅详细列出了5000名软件工程师的具体构成，还非常细致地写明了具体的工作地点和人员分配，让人不得不相信这次招聘的诚意和急迫性。此外，伴随招聘而披露的，还有托普未来3年的宏图：未来3年，托普将在全国建设30个软件园，员工规模达到4万人，流量人口达到10万人。
　　也就是这一声夸口，让风光无限的托普被媒体盯上，有媒体算了一笔账：5000名软件工程师是一个什么样的规模呢？别的不说，按照2002年的时价年薪10万计算，仅工资一项托普一年开支就需要5个亿，如果再加上办公设备、差旅费等，那更将是一个天文数字。据业内人士预算，托普一年至少需完成100亿的销售额才能达到收支平衡，而2001年中国软件生产总值才300多亿！
　　随后的事实显示，这场招聘仅仅是托普为了掩盖其内部状态的风雨飘摇，发起了一场规模浩大的公关攻势。而不到一年时间后，托普留下的就是仅仅是40亿元的资金“黑洞”、三家垮掉的上市公司及其数万名股民、27家软件园区的上万亩荒芜土地，及掌门人的匆匆离境。
　　如果我们用一个笨办法，重新按照当初留下的“托普招聘公式”计算一下阿里呢？阿里此次宣布要招聘的不仅仅是“软件工程师”，而是3000名“全球拔尖人才”。假设这些人员全都是中高级职位的技术人员，按照目前市场时价30-50万/年计算，阿里仅在工资上便要付出12左右亿人民币的年薪，这是一个天文数字。按照阿里最新发布的中期财报，其半年纯利不到7亿，也就是说，如果这些人员在一年中到位，将用掉阿里全年的盈利几乎不足以支付其报酬。
　　更重要的是，阿里是一家电子商务平台服务的提供商，如果要在中短期内增加其竞争能力，优先招聘的应该不是技术人员，而是商务及销售人员。做一个小小的对比就可以看到，国内服务网民人员最多、平台数据量最大和访问量最高的网站百度，其人员虽然在近3年间从3000人增加到7000人，但其核心技术平台的规模也不过达到千人左右的规模，每年仅吸收数百名精英，大部分增加的都是销售人员。
　　而作为一家技术基础和对技术人员需求远远弱于百度的电子商务公司，阿里如果一下涌来3000名“高级技术人员”，这些人将如何配备、如何运作……这就好像一个10岁的小女孩宣布自己要在一天内吃完满汉全席的三天三夜共近千道菜式一样，完全是一个在愚人节也上不了头条的蹩脚笑话。
　　而如果不幸这一计划并不是之前所分析的一场作秀的话，恐怕阿里巴巴将完全重演托普在2002前的悲剧，被自己策划的这场大秀彻底压垮。
　　转自：新浪