中国每年“过劳死”60万人如何走出过劳的时代

西蜀教师 · 发表于: 2016-12-12 01:28:02

源自：央视

原文标题：中国每年“过劳死”60万人我们如何走出过劳的“摩登时代”？

　　“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”
　　前段时间，这首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声──过度劳累，透支健康。

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　　加班常态化、工作压力大，如今正在威胁着许多年轻人的生命。
　　最近，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。就在这两天，厦门大学附属中山医院也传来两位正值壮年的医生猝死的噩耗。

过劳死──职场不能承受之重
　　“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。

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　　“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。而这已不是哪个行业独有的现象，广告、媒体、医疗以及金融等行业都没有幸免。

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　　“过劳死”的新闻，每隔一段时间就会见诸媒体。
　　2015年3月，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。去世前一天，他跟妈妈说“太累了”。
　　2015年7月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。王某去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。法院酌定该演艺集团对王某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。
　　2016年6月29日，天涯社区副主编金波，在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼，长期加班熬夜，表面看似强壮，实际已积劳成疾。
　　2016年6月30日，南方医科大学附属南方医院创伤骨科主任医师金丹被发现在医院宿舍逝世，年仅45岁。据同事称，金医生离世前两天，仍从清早一直工作到晚上10时许，后因身体不适在宿舍休息。

过劳死──社会与个体相互作用的综合结果
　　从医学上解释，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。
　　直接促成“过劳死”的五种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

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　　然而，看似是个体原因导致的过劳死，当变为一种普遍的社会现象时，就是多种因素相互作用的一种综合结果。比如，经济社会转型的压力增大、竞争加剧、社会保障制度不健全等。
　　事实上，许多员工常常为了养家糊口的薪水，以及息息相关的升迁、职业发展，常常选择“自愿加班”；而一旦发生“过劳死”的悲剧，我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。这种“过劳无责”又加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。
　　过劳死，究竟谁之罪？谁该为过劳死埋单？我们又该如何防治呢？

央视评论：如何告别过劳死的“摩登时代”？
关注过劳死宜早不宜迟
　　今年教师节，国防大学刘亚洲政委走上讲台，从学校一名英年早逝的教员徐如燕的事情，谈到了军队中青年干部的压力和困境。刘亚洲几度落泪，并向全社会呼吁：别等中青年干部逝去再谈关爱。

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　　高度竞争是超越个体选择的时代大背景，已经将大多数人卷入其中，也正因此，卓别林的“摩登时代”演绎了近百年，但总是昨日重现。
　　竞争的橡皮筋很难在短时间松下来。因为一时之间，我们很难“实现物质极大丰富”，将劳动当做一种快乐。眼下能做的，只能是给超负荷劳动更强的制度约束，给休息休假权利更好的制度保障，给个人更多的弹性解压方式。给压力一个喘息的窗口，也是给生命机会。

让保护劳动者权利的法律制度硬起来
　　我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。“领导是劳模，员工哪能休”，“5+2”“白加黑”的是典型，主动休息休假往往被当做“偷懒”作解释。而从考核制度上说，尽管“绩效考核”已经越来越人性化，但最终痛苦或舒适，依然取决于绩效标准本身。标准不合理，所谓的弹性工作制可能更加催生变相剥削，导致非自愿的“自愿加班”。可以说，保护劳动者权利的法律制度真正硬起来，劳动者才不会无缘无故瘫下去。
　　今天不少市场化单位，比如外企、IT公司，工会组织阙如，内部监督没法形成；而“弹性工作制”这样白纸黑字的市场化契约，让劳动监察部门也束手无策。此外，法律对过劳死的认定也很模糊。过劳死是否是工伤？用人单位承担多少责任？一旦惩戒力度不大，教训永远不会太大。

每个人给自己的健康一个缓冲区
　　个人选择也很重要。毫无疑问，绝大多数劳动者并非老板“摁”在桌板上猝死的，他们往往是劳模，是拼命三郎，希望在工作中超越自我。看到过知乎上一个程序员的描述：“1年以后，他们的乐趣大多来自于贬低其他程序员，赶走其他程序员──当末位淘汰制让某人离开时，那些人是最开心的，因为事实证明了他们比那些人更强。”
　　难道就没有办法让个人轻松一些？也有。一家荷兰设计公司想了个办法：到下班时，在毫无征兆的情况下，办公桌连同桌子上的电脑都会升空，只有座椅还留在地面上。这种“掀桌子”的设计，不仅保障了休息权利也敦促员工能够提高效率。
　　或许，在这个越来越高强度的社会，每个人心中都应该自备这样一套到点升空的桌板，给健康一个有保障的缓冲区。毕竟，死生大矣，真正能保全自己的只能是自己。
　　文丨央视评论特约撰稿之山

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　　工作中，疲劳无处不在。我们会对忧愁烦恼造成的紧张，提不起劲儿，昏昏沉沉等。但你绝对想不到，这些“小事”和可怕的过劳死之间，只有六步距离。

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　　这六步中，疲劳积少成多，由量变到质变，最终演变成慢性病，甚至猝死。因此，我们要及时将疲劳消灭在“萌芽”阶段。

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远方的雁 · 发表于: 2016-12-14 02:28:00

源自：华西都市报

原文标题：调查称中国“过劳死”达60万哪些人群该警惕？

　　经常加个班、周末沦陷在工作中、压力大。12月11日，央视新闻报道称，过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。
　　“过劳死”从医学上解释，是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。
　　那四川地区“过劳死”的情况又是怎么样的呢？12月11日，记者采访了四川省人民医院、成都大学附属医院、核工业四一六医院等多家医院医生。
网友朋友圈状态截图

“工作狂”突发脑出血不幸去世
　　12月10日中午12点59分，34岁的成都小伙杨菲因过度劳累引发脑出血而不幸去世，去世后，他的家人一同决定将其遗体捐献。
　　生前，杨菲年轻力胜，是公司的技术骨干。在大家眼中，他也是名副其实的工作狂，经常加班、24小时待命，身上的两部手机24小时开机，总是响个不停。
　　妻子吴东琼在接受采访时说，杨菲的工作辐射面广，经常要协调大成都地区范围内的基站维护工作，名义上是双休日，但实际上，随时都可能有工作安排过来，有时候凌晨一两点还在谈工作上的事情。3岁多的儿子也经常见不到爸爸。
　　“每天下班都有种要虚脱的感觉，我需要打鸡血。”这是杨菲11月1日发的朋友圈，也是他的工作常态。没想到，11月28日，杨菲在外出办公途中突然昏倒，再没有醒来。
　　据四川省人民医院医生介绍，杨菲是高血压导致脑出血，当时他的脑干出血量已经达到了80%。

高血压病人应警惕过度疲劳
　　据央视新闻报道，直接促成“过劳死”的五种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。核工业四一六医院心血管内科医生胡立禄也指出，大部分过劳死的原因是长期疲劳诱发了心律不稳和脑出血。
　　胡立禄特别提到，长期高血压的人，如果加上精神疲劳、压力过大，则更容易过劳死。“高血压患者，在长期过度疲劳时，易造成交感神经紊乱，血管持续痉挛、血压突然波动等问题，最终表现为心律失常和脑出血。”

猝死人群以40岁至50岁为主
　　四川省人民医、成都大学附属医院、核工业四一六医院等多家公立医院的医生告诉记者，目前，医院还没有关于过劳死的相关数据统计。
　　成都大学附属医院心血管内科医生何川认为，过劳死不等同于猝死。“如果仅仅就猝死而言
　　我们医院一年能接到几例因猝死被送医抢救的病人，主要是公交车、出租车司机，年龄在40岁到50岁之间。”
　　为什么在这个年龄段的人猝死率更高呢？何川表示，大约80%的猝死是心源性猝死，而40岁-50岁时冠心病发病的高发年龄，如果没有做相关检查，往往发现不了冠心病。此外，这个年龄段工作压力比较大，更容易引起猝死。
　　过劳死的话题引发了不少网友的吐槽，我们一起来看看网友是如何评论的。
　　调侃派：
　　@郑鹿尤：“年轻人，没事多加加班。”
　　@HN-Adolph：吓得我赶紧关了远程，瘫床上好好休息
　　存疑派：
　　@一米天堂：60万怎么统计出来的呀？
　　分享派：
　　@彭城云飞扬：我从事过一段时间的IT业，那段时间体力真正诠释了什么叫手无缚鸡之力，提桶水都费劲。
　　@孤冢幽蝶舞：当会计的我，公司要求手机全天开机，要你到公司你就得到，接到税局突击检查，半夜2点打电话要求我们财务一小时内全部到公司，然后嘛就是加班，白天照样上班，晚上又继续加班到凌晨。
　　华西都市报客户端记者宁芝王蕾

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