语无伦次

如同你和辜总对我培训、开会一样，培训了多少次，会开了多少次，光我一个人去拼，谁会理你？公司制度墙上挂着，也学习培训了，而且培训了几次了，是猪都教会了！

辜总和你批评我没把项目管好，我只能认了，结果是没管好，可条件呢？管理好就得有管理好的条件，巧妇难为无米之炊，管理层都靠不住，如何让我向公司交待，只好对公司的批评全盘接受。

杨远没管好，所以他识趣地坚决走人，躲了。我没管好，我也在请求公司调岗位，没办法，都不想得罪人，得罪人了反而是领导无能，我只有也躲才行喽。

得了鲜总，别再把我这些唠叨向辜总看了，弄不好又叫我到公司给我洗脑，一洗又是半天一天的，工作又耽搁了。

鲜总啊，要让被处罚的员工认识到自身存在的错误，那是不可能的，嘴上说认识了的，心里是不服的，要是服的话，首先是改变工作态度和工作效率，而被处罚过的员工改了吗？哪个被处罚的改了？说实话，所有的人，包括您在内，也包括我在内，全是为了挣钱来的，这话说得很难听，但事实就是事实，只是每个人的责任心不一样而已。员工就是员工，员工永远不是老板，老板就是老板，不可能成为员工，所以对于员工，就得分为三六九等，有个公司的墙上挂着：有能力有忠诚的员工，重用；无能力有忠诚的员工，可用；有能力无忠诚的员工，慎用；无能力无忠诚的员工，不用！但我公司因为工资待遇原因，做不到哇。

华馨名屋项目部，没有一个是忠诚的！包括我在内！因为我若没有工资，我也会跳槽！如果公司遇到几个月发不出工资，我敢说，只有老板守着公司，所有员工全都跳槽了。所以，我公司的员工永远不可能是忠诚的，而老板也不会懂得员工真正的需求，那就是贪得无厌、死不认账，特别是从农村来的并且是一线的员工。

什么法律法规，什么公司规章制度，在员工眼里，顶不到一分钱，只有钱，才是员工的目标，不管用什么方式方法，脸都可以不要，只要碰到了自己的利益，哪管你是主管、经理，刘洪电瓶车事件中，辜总亲自来处理，结果段兴明和强翠根本不买账，直到终止合同的威胁通知他们后，才后怕了，才认账了，当时辜总也气得没办法，只能终止合同，所以才有了后面对他们的重罚，说是说不通的，没文化没教养的就是这样，非要捅到其命门上，他们才服。

而这种服，是迫不得已，也不是真服，所以，没哪个会真服。

对于员工，就得胡萝卜加大棒！

对于这次团年饭，您鲜总难道没看出来吗？所有的员工都没精神吃，也没敬酒，只有程元章来敬了，为什么？因为公司在团年饭宴会上只使用的大棒，没有胡萝卜。